健全責(zé)任追究機(jī)制 提高管理執(zhí)行能力
發(fā)布時間：
2018-12-26
來源：
集團(tuán)公司《關(guān)于實施領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)教育管理的暫行規(guī)定》7月28日經(jīng)過公司班子會討論通過，其宗旨是深入貫徹黃總“抓住那些不落實的人，盯住那些不落實的事，查找那些不落實的原因，追究那些不落實的責(zé)任”講話精神。抓住關(guān)鍵的事，抓住關(guān)鍵的人，從抓“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個關(guān)鍵的少數(shù)，促進(jìn)公司管理責(zé)任的具體落實。 這個制度的出臺，是公司強(qiáng)化執(zhí)行力的有效舉措。執(zhí)行力源于責(zé)任心，提高工作能力，加強(qiáng)責(zé)任心，二者結(jié)合，才能提高執(zhí)行力。兩者孰輕孰重，責(zé)任心勝于工作能力，即執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。責(zé)任就是對職位的堅守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談;多一些深化、細(xì)化，少一些空話、假話;多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。 責(zé)任心是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才會負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才有擔(dān)當(dāng)，才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。
附件：
相關(guān)新聞
